8 (800) 511-98-65 звонок бесплатный

SOS онлайн-поддержка для администрации образовательной организации

Подскажем директору и заведующему, как перейти на дистанционное обучение, рассчитать отпуск и заработную плату, а также проконсультируем по работе в новых условиях.

  • Эксперт-юрист сферы Актион Образование ответит на ваш вопрос

  • Вы получите развернутый ответ со ссылками на законодательство

  • Вы сэкономите время и будете уверенны в правильности ваших действий

Получить помощь

  • за ответ — помогаем бесплатно

  • Гарантия помощи даже в самых сложных ситуациях

  • Дадим конкретные аргументы, а не просто набор ссылок на законы

Как работает SOS онлайн-поддержка

Образовательная организация получила аргументы для родителей, превышающих свои права


  • Вера Лапина,
    директор школы

    Родители отказываются от измерения температуры бесконтактным термометром, требуют измерять обычным. Имеют ли право родители требовать подобное? Как им отвечать?

  • Вера, вы можете использовать любые термометры, которые есть в наличии. Образовательная организация вправе сама определить, какие термометры использовать (ч.1 ст. 28 Закона об образовании). Права родителей закреплены в ч. 3 ст. 44 Закона об образовании. В ней отсутствует норма, согласно которой родители могут требовать, чтобы школа производила измерения температуры именно ртутным термометром. В своем ответе сошлитесь на указанные нормы.


    Виктория Ярцева,
    эксперт-юрист
    Актион • Образование

  • Вера Лапина,
    директор школы

    Спасибо за ответ! Очень выручили!

Подскажем порядок действий, вышлем образцы и шаблон документов

Получить помощь

Образовательная организация собрала согласие на обработку персональных данных и избежала штрафов


  • Светлана Борисова,
    заведующая детским садом

    Подскажите, не можем разобраться. В нашей образовательной организации бухучет ведет централизованная бухгалтерия. Можем ли мы передавать персональные данные работников без их согласия, ведь они работают у нас по трудовому договору?

  • Светлана, это неверный вывод. Действительно, при приеме на работу согласие не нужно, если вы сами обрабатываете данные, переданные по трудовому договору. Но в Вашем случае, эти данные нужно передавать третьим лицам. На это необходимо получить согласие. В противном случае Ваша организация может получить штраф до 75 тысяч рублей (ч. 2 ст. 13.11 КоАП).


    Виктория Ярцева,
    эксперт-юрист
    Актион • Образование